El documento incorpora acciones de acceso al empleo y promoción interna, formación, conciliación, prevención del acoso sexual o igualdad salarial, entre otras.

El Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro ha procedido a la inscripción oficial de su Plan de Igualdad en el Registro y Depósito de Convenios, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON), dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este paso supone la validación administrativa del documento que recoge el diagnóstico, las medidas y los mecanismos de seguimiento dirigidos a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento, en cumplimiento de la normativa vigente: el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula la negociación y registro de los planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ambos en vigor desde enero de 2021.

El alcalde, Juan Miguel Padrón Brito, destaca que, con este avance, el Ayuntamiento de El Pinar reafirma su compromiso con una administración más igualitaria, moderna y transparente, garantizando que todos los procesos internos y las relaciones laborales se desarrollen bajo principios de igualdad, respeto y no discriminación.

Por su parte, la concejala de Igualdad, Magaly González, explica que “llevamos trabajando en el plan más de dos años, y ha sido posible gracias a todas las personas implicadas, la representación social y el personal técnico y político, junto a la empresa contratada para su elaboración”.

“Ahora toca esperar a que se le dé el visto bueno o seguir trabajando en base a los requerimientos que se hagan por parte del REGCON hasta que consigamos su aprobación definitiva”, señala González.

El plan incorpora acciones en áreas clave como acceso al empleo y promoción interna, formación y capacitación, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, igualdad salarial y transparencia retributiva, así como sensibilización y cultura organizativa.

Una vez registrado, la autoridad laboral competente revisará la documentación y procederá a su inscripción definitiva, momento en el cual el Plan adquirirá plena validez jurídica y será publicado en el boletín oficial correspondiente. Este proceso suele completarse en un plazo aproximado de entre 6 y 10 semanas, salvo requerimientos de subsanación.